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追求共同的成功;同圓注重員工的職業生涯規劃,不唯學歷而重能力,不唯資歷而重業績

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員工持股計劃 :業績突出的骨干員工,可享有公司相應層次股份,充分分享集團收益成果;
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針對優秀的高層次人才,除了享受以上政策外,集團還就安家補貼等方面制定了專門的人才引進政策。
集團建立了完善的培訓成長體系,開闊視野,拓寬思路,全面提高員工業務技能和知識層次,為您提供施展才華和實現自我價值的平臺與空間。

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集團建立了明確的職業發展通道(專業技術晉升、經營管理晉升、工程咨詢晉升、市場營銷晉升、項目管理晉升、職能管理晉升),
提供平等的發展機會和平臺,不唯學歷而重能力,不唯資歷而重業績。集團根據員工自身特點,結合工作需要,充分挖掘個人潛力,幫助員工做好
職業生涯規劃,明確職業發展方向,實現自身價值。